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资料员

资料员

文字:[大][中][小] 2013-8-21  浏览次数:2252
       安徽建工教育网培训中心开办的【安徽资料员培训】主要是为建筑公司、装饰公司、各单位基建部门培训培养建筑资料员、以及相关职位的高级管理人才。安徽建工教育网培训中心是由合肥仕佳教育咨询有限公司投资兴办的一家专业从事职业培训、自考助教、职称考核辅导、公务员考前培训、合肥资料员培训的权威教育机构。我中心充分利用省城的教育资源与机遇,针对国家加大投资规模拉动内需的时机,与中国建设教育协会合作,开展室内设计培训、安徽资料员培训、预算员培训,造价员、监理员、合同员、施工员培训。

       建筑工程企业的资料员主要负责项目施工技术资料管理、保密工作;负责科技情报的收集、保管,根据工作需要,为现场提供及时、有效、适用的资料;按工程技术资料管理要求,认真做好技术资料的收集、整理、归档工作,确保技术资料的真实与完整;负责为竣工结算和优良工程提供完整的技术资料,工程竣工后及时将技术资料装订成卷,送公司科技部门审核后,移交公司总经理办档案室保存。同时资料员培训内容还包含如何收集、归档整理各开发项目前期证照,合同等各类资料,收集、归档整理各开发项目图纸、配套、预决算等各类资料。资料员如何安排建设工程项目的图纸及资料的收发工作、收集各类技术书籍、杂志。如何细化工作流程单据、用款管理、办公用品维护,这些都是培训中针对各用人单位要求来专业培训的项目。安徽建工教育网培训中心努力打造安徽资料员培训第一品牌,目标是让安徽合肥资料员培训给大家优秀的学习平台,您选择建筑资料员培训就来安徽建工教育网培训中心。

       建筑资料员培训注意:工作以及权限是对各项目块的前期资料的归档的督促权。安徽资料员培训课程内容实例:在项目开发过程中,有权决定对施工图纸的下发。为各项目部及其他部门的各类报审提供工程资料。与设计院的图纸联系。与项目部的图纸资料的送发。总师室内务的工作。合肥资料员培训毕业班学员注意,未来你们的工作主要是负责单位下发的各种资料文件如:管理文件、通知单、有关技术文件、施工技术标准、工艺标准、施工规范、图集、施工图纸、施工组织设计、工程项目质量计划等的整理与保管。安徽资料员培训注意:施工过程中形成的资料有施工技术交底、工程联系单、变更签证单、工程洽商记录、会议记要、工序检查表、设备安装检查表、调试记录、工程隐(预)检记录、设计变更的整理、保存和归档,这些是合肥资料员培训班的教学内容中提到过的重点。建筑资料员培训中的资料编写,工程预结算书等文本的处理也很重要,专业的建筑资料员培训班都有讲解类似知识。

        安徽资料员培训宗旨:堆积如山的土建工程资料,不但需要妥善保管、分类,还需要合理组织利用,信息检索方便,所要信息手到擒来,这些对一个企业的运营健康度、效率无疑是非常重要的,所以,一个专业的资料员是一个企业的信息资料核心,非常重要。安徽资料员培训是培养实践性很强的资料员。不仅需要资料员有专业的资料管理知识,还需要有丰富的经验和较强的责任心。土建资料的管理对工程的建设很重要。工程资料是对工程进行检查、验收、移交、使用、管理、维修、改建和扩张的原始依据。合肥资料员培训是为建筑行业培训基础核心岗位,建筑资料员培训让想从事建筑行业的人就业前景更加阳光。

       建筑资料员培训首选安徽建工教育网培训中心。资料员是做技术负责人的前提和基础,做好资料员是当前项目经理的必备。土建资料员看似乎简单无聊,其实是个大有前途的职业。资料员做好了也就了解了整个工程的施工过程,何时做何事,何处该找何人等。当今土建资料管理现状并不如人心意,这就意味着资料管理员有着更大的就业空间,比如合肥资料员培训出的资料员在市场上定有一席用武之地,有着良好的发展前景。通常主要的工作是用做资料的软件将所得到的信息填进去,然后再打出来,送到相关部门等。所以资料员专业是有着强势前景、朴实职位工作、优越的待遇的一个职业,建筑资料员培训相关疑问可直接咨询安徽建工教育网培训中心课程部老师。

课程安排:建筑识图、资料员技术管理、单位工程施工技术资料编制实务、建筑工程施工质量验收统一标准、工程项目管理、建筑材料供应与管理、检测试块制作、Word、Excel、AutoCAD等软件。

资料员前景:面对繁杂的土建工程资料,有谁能妥善管理呢?这些让人眼见就烦的事还需要资料员来完成。资料员是个什么职业,它的前景又怎么样呢? 建筑业关键岗位----资料员是个实践性很强的职业。不仅需要专业的资料管理知识,还需要有丰富的经验和较强的责任心。土建资料的管理对工程的建设很重要。工程资料是对工程进行检查、验收、移交、使用、管理、维修、改建和扩张的原始依据。资料员是建筑行业的基础岗位,有着光明的就业前景。可以肯定的说,在未来几十年,资料员将在工程建设中大显身手,建筑资料员的重要性将会越来越明显的体现出来。

收费价格的合理性:
    
许多学生在学费方面担心两个问题,一是价格太高,无法承受。二是价格偏低,担心教学质量。各个城市,比如合肥室内设计培训费用,与以下因素有关:学校的硬件设施成本(电脑机房配置、室内设计画室、教室、学习器械等)、培训时间长短、师资职称成本(老师的资格级别等)、学校承诺就业、相关证书、专业的热门竞争度、培训班层次(强化班、就业班、学历班等)。安徽建工教育网培训中心参照诸多条件合理的定价,开办多种特色的培训班。让有专业基础或者无相关专业基础的同学都能有合适的班级学习深造。按照需求来为您量身定做,所以价格会有区别,建筑资料员培训费用安徽建工教育网培训中心非常合适。

       建筑资料员就业方向:安徽建工教育网培训中心为建筑公司、装饰公司、市政公司培养资料管理、档案管理的专业人员。从事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动,实例:大学毕业生个人档案管理-资料员培训-安徽建工教育网培训中心

       一、档案的作用
       真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料,不可复制。档案虽然“光辉不再”,但并不等于是随处可丢弃的“鸡肋”,专家建议:应届生应关心自己的档案,免得未来不必要的麻烦。

档案与工龄:很多大学毕业生找到工作后,没有及时办理参加工作手续,工作几年后仍然是学生身份,从而影响了自己的转正定级,也影响到工龄和退休金的计算。档案与福利:毕业生在个人办理养老保险、继续深造(如出国、考研)、考公务员等事关个人切身利益的问题时,都要用到档案。 档案与因公出国政审:因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查,如果档案材料不全,政审机构就会拒绝审查。补办档案与原始材料:虽然现在有的单位可以补办新档案,但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在,势必造成一定损失。

       二、国家对于毕业未就业的大学生的档案
1、把档案转至生源地,由所在地级市的人事局接收。 适合对象:比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。优点:在生源地就业后办理手续简单方便。缺点:两年内如离开生源地就业,需重新办理改派手续。

2、把档案留在学校。2002 年国家下发文件,允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后,将户籍和档案迁至工作单位所在地,申请档案留校超过两年仍未落实工作的,学校将其档案和户口迁回生源地,学校不再为其发放就业报到证。适合对象:适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。优点:学校诚信度较高,代为保管户口关系和档案不收取额外费用。缺点:毕业生档案留校只是延长了择业期,与学校没有人事隶属关系,涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。适合对象:比较适合创业、灵活就业的毕业生。优点:易于毕业生解决一些实际问题。缺点:由于毕业生与指导中心交流相对少,容易造成信息不畅。

       三、存档:已就业学生
      把档案转至有人事管理权的单位。在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前,不要把档案转入这个单位,应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人事管理权的,可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的,要通过人才交流中心来接收学生,学生的档案要放到人才中心去。

       把档案转至单位所在地的人才服务中心。 如果接收你的单位不具备档案管理权,那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用,一般每年三四百左右。人才服务机构是什么性质的机构?在编制上,它属于事业单位,在运行上,则实行企业化管理。但实际上,它履行着部分行政职能,提供的“服务”具有明显的行政属性。这种“半官半商”、“亦官亦商”,在“官”与“商”之中左右逢源,模棱两可。不少地方人才中心的负责人坚持:“补齐代管费用及相关手续后,再提供人事服务”。

       在我校建筑资料员培训班毕业的学员,均获得相关的权威证书。比如注册建筑师培训后获得相关通用从业证书,也可辅助考试获得更高级别的证书;学历教育毕业的学员的证书是由权威机构颁发,是国家承认的专科学历证书。其它专业的证书均含金量很高。我校的师资力量雄厚,外聘教授在此不详细介绍,其他老师每位都是“身经百战”的资深行业前辈,无论是理论修养还是实践经验都有很深的层次,为建筑资料员培训目标效果以及就业夯实基础提供最保障。
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